湖北长江电影集团企业文化

培育“团结拼搏、实干创新、简单阳光”的企业文化。

团结：一人难挑千斤担，众人能移万座山。每一个部门（单位）、每一个岗位、每一个同志，都要把自己放在集团的工作大局中去定位、去思考、去工作，凡事多从大局出发，自觉服务大局、坚决维护大局。多做鼓舞干劲、有利团结的事，不做激化矛盾、破坏团结的事。对事业伤害最大的就是不团结，大家一定要切记。

拼搏：拼搏就是要不甘平庸。对自己的要求一定要高，不能甘居中游，必须力争上游，不达目标誓不罢休，“人一能之、己百之，人十能之、己千之”。要有建功立业、不辱使命的强烈事业心。把工作看成副业的时候，下午三点就想走；把工作当成职业，就成了应付式的养家糊口；只有把工作作为事业，才会拼命干、玩命干。拼搏就是要持之以恒。一两个月的拼搏可能变化不大，但日积月累，量变会发展到质变。比如，巴菲特为了最早看到次日的《英国威廉希尔(williamhill)官网公司》，经常在凌晨四点去取报纸，几十年如一日。拼搏就是要敢于亮剑。新征程是搏击者的考场，要有“雄赳赳气昂昂，跨过鸭绿江”的昂扬斗志，要练就逢山开道、遇水架桥的硬功夫。

实干：一个行动胜过一打纲领。弘扬脚踏实地、求真务实的作风，反对空谈，反对光说不干，反对别人干他在旁边站着看。与全国优秀电影集团比较，我们还有很大差距，赶超先进，没有捷径，唯有实干。要把心思集中在“想干事”上，把胆识展现在“敢干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，让实干成为集团鲜明的标签。

创新：目前，电影产业发展的环境在变，技术手段也在变。我们既没有先发优势，也没有规模优势，前有标兵、标兵越来越远，后有追兵、追兵越来越近，要逆势而上，弯道超越，出路在于改革创新。哪里问题突出，就在哪里创新；哪里发展慢了，就在哪里创新；哪里打不开局面，就在哪里创新。创新就是要解放思想、敢为人先、敢想敢闯，突破自我、突破传统；要紧跟时代，准确识变、科学应变、主动求变，以新理念、新思路，推进业务创新、经营创新、管理创新，以“增量创新”破除“零和博弈”与“存量瓶颈”。

简单阳光：不搞办公室政治，不搞“潜规则”，不圆滑、不世故，多琢磨事，少琢磨人。通过加快业务发展，让同志们把精力都放在业务上，减少摩擦机会，营造清清爽爽、简单阳光的同事关系。